Encore un doute pour passer à l'utilisation de l'e-RH ?

L'e-RH suppose un investissement important pour une entreprise : achat de matériel informatique, mise en réseau, formation des personnels... Mais il s'agit aussi d'une affaire de génération. Les dirigeants d'hier sont-ils prêts à évoluer avec les nouveaux collaborateurs qui sont de plus en plus formés aux NTIC toujours plus actualisées. Cette technologie doit être abordée comme une utilité, un moyen de travailler et non comme un élément perturbateur de leur savoir-faire au travail.

Quant à ceux qui prônent que rien ne pourra remplacer les relations humaines, certes, mais l'e-RH a les moyens de contribuer à leur amélioration et à leur développement. L'humain n'est-il pas amener à suivre son temps sans oublier ses fondements ?

Par Stéphan Guémas